归属是一个法律术语意味着给予或获得现在或将来的付款

归属是一个法律术语，意味着给予或获得现在或将来的付款，资产或利益的权利。当雇员对雇主提供的股票激励或雇主对雇员的合格退休计划账户或养老金计划的供款产生不利的权利时，最常用于提及退休计划福利。它也常用于继承法和房地产。在退休计划福利的背景下，归属赋予员工随着时间的推移对雇主提供的资产的权利，这使员工有动力表现良好并留在公司。公司设立的归属计划确定员工何时获得资产的完全所有权。一般而言，根据员工为公司工作的时间长短，会产生不利的权利。通过401(k)公司比赛如何向员工发放资金，可以看出归属的一个例子。这种匹配的资金通常需要数年才能归属，这意味着员工必须在公司呆多久才有资格获得这些资金。

在股票奖金中归档为雇主提供了宝贵的员工保留工具。例如，员工可能会收到100个限制性股票单位作为年度奖金的一部分。为了吸引这位有价值的员工在未来五年内留在公司，该股票按照以下时间表进行交易：奖金后第二年25个单位，第三年25个单位，第四年25个单位和25个单位五年级。如果员工在第三年离开公司，则只有50个单位将被归属，另外50个单位将被没收。

对于某些好处，立即归属。员工在退休计划以及SEP和SIMPLE雇主供款方面的工资延期缴款总是100%归属。雇主对员工401(k)计划的捐款可以立即归还。或者，他们可以使用悬崖归属计划在几年后归属，该计划在一定年限后使雇员拥有100%雇主的供款或使用分级归属计划，这使雇员拥有一定比例的所有权。雇主每年的贡献。传统的养老金计划可能有五年的悬崖归属时间表或三至七年的分级归属时间表。

仅仅因为您完全归属于您的雇主对您的计划的贡献并不意味着您可以随时取出这笔钱。您仍受制于计划规则，这通常要求您在提出免罚款提款前达到退休年龄。

归属在遗嘱和遗嘱中很常见，并且通常采取设定等待期的形式，以便在遗嘱人去世后完成遗产。在归属之前的等待期有助于减少在死亡的确切时间内可能出现的冲突以及如果多个继承人在灾难后死亡则可能出现双重征税。

初创公司通常向员工，服务提供商，供应商，董事会成员或其他方提供普通股或获得员工股票期权计划的补助金。为了鼓励员工之间的忠诚度并让他们保持参与并专注于公司的成功，这些拨款或期权通常需要在归属期内进行，在此期间不能出售。共同归属期为三至五年。

　　免责声明：本文由用户上传，与本网站立场无关。财经信息仅供读者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。 如有侵权请联系删除！