员工持股计划赋予员工对公司的所有权

员工持股计划(ESOP)赋予员工对公司的所有权，有时还需要预付成本。在赞助公司，销售股东和参与者获得各种税收优惠的意义上，员工持股计划是合格的。公司通常将员工持股计划作为企业融资战略，并使其员工的利益与其股东的利益保持一致。通常会形成一个员工持股计划，以便员工有机会在一家密切关注的公司购买股票，以促进继任计划。员工持股计划设立为信托基金，可以由将新发行股票纳入其中的公司提供资金，将现金用于购买现有公司股票，或通过该实体借入资金购买公司股票。

由于员工持股计划是员工薪酬待遇的一部分，因此公司可以使用员工持股计划让计划参与者专注于公司业绩和股价升值。通过让计划参与者有兴趣看到公司的股票表现良好，这些计划鼓励参与者为股东做最好的事情，因为参与者本身就是股东。公司通常无需前期成本为员工提供此类所有权。在员工退休或辞职之前，公司可以持有信托中提供的股份以确保安全和增长。公司通常将计划中的分配与归属 - 每年服务所赚取的份额比例 - 以及员工离开公司时的分配相关联，

在完全归属后，公司从退休或辞职的员工“购买”既得股份。根据计划，购买的款项将一次性或等额定期付款给员工。一旦公司购买股票并支付雇员，公司就会重新分配或使股票无效。辞职或退休的员工不能随身携带股票，只能支付现金。被解雇的员工通常只有资格获得他们归入计划的金额。

员工拥有的公司是由其员工持有大部分股份的公司。这些组织者就像合作社，但公司不会平等分配资金。其中许多公司只向特定股东提供投票权。与新员工相比，公司还可以为高级员工提供更多股份的利益。

股票所有权计划提供的套餐可以为员工提供额外的福利，以防止敌意并保持公司管理层想要维护的特定企业文化。该计划还阻止公司员工购买太多公司股票。

其他版本的员工所有权包括直接购买计划，股票期权，限制性股票，幻影股票和股票增值权。直接购买计划允许员工以个人税后资金购买其各自公司的股票。一些提供特殊的税收合格计划，让员工以折扣价购买公司股票。受限制的股票使员工有权在满足特定限制(例如工作特定时期或达到特定绩效目标)后接收作为礼品或购买商品的股票。股票期权为员工提供在固定期限内以固定价格购买股票的机会。幻影股票提供现金奖励为了良好的员工表现。这些奖金等同于特定数量股票的价值。股票增值权使员工有权提高指定数量的股票价值。公司通常以现金支付这些股份。

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