Verily暂停发放员工奖金以资助多元化计划

据《商业内幕》报道，Alphabet旗下的医疗保健公司Verily Life Sciences正在暂停员工即期奖金。这笔钱将转而用于资助多元化和包容性计划。这一举动使工人感到沮丧，其中许多人在公司的测试项目上辛苦工作了几个小时。

员工在Business Insider致管理层的信中说，这一决定暗含了这些举措不是优先事项。他们写道：“使用现场奖金来补贴社会正义计划，例如HBCU的Healthy @ Work(历史上的黑人大学和大学)，招募代表性不足的人群的临床试验，以及内部的“产品包容性”团体都暗示这些努力是慈善事业，而不是慈善事业。值得自己投资。”

由于ALPHABET强大的财务状况，多元化和包容性不难投资

员工要求恢复即期奖金，并呼吁建立高管和员工董事会以衡量实现多元化目标的进度。Verily的母公司Alphabet 在2019年第四季度的收入为460.7亿美元。员工写道，由于Alphabet的财务状况良好，多元化和包容性不难投资。

自3月以来，Verily一直在努力推出Project Baseline，这是一个针对各地希望接受测试的人们的网站。在3月13日的新闻发布会上宣布了该项目，错误地指出了Google支持该计划。这一宣布使“基线项目”(Baseline)成为全国关注的焦点，而那时该项目才刚刚起步。

此公告带来的压力以及对测试和筛选的真正需求，导致Verily员工的工作时间较长。一位员工告诉《商业内幕》，“如果您不在周末工作，那您就会被视为闲暇。” 这使得有关奖金的消息超出了公司隐含的信息，即多样性不值得自己投资。

“如果您周末不工作，那您就会被视为闲暇。”

员工在信中写道：“在许多人认为这是我们职业生涯中最艰苦和最艰难的时刻表明缺乏认可之后，真的夺走了员工的现场奖金。”

Verily首席执行官安德鲁·康拉德(Andrew Conrad)将于周三与Project Baseline的工作人员会面，讨论这封信。确实，Verily没有立即返回置评请求。Verily发言人Carolyn Wang 在给Business Insider的一份声明中为公司的决定辩护。

“目前，我们认为重要的是，我们要把钱放在我们的嘴上，并引导一些全权委托基金，例如通常用于为即期奖金计划(与我们的年度奖金计划不同且截然不同的基金)提供资金的那些基金”加强我们的努力，以确保需要他们的人可以使用我们的产品和服务。”她说。“这需要做出一些小的牺牲，但是为什么我们不这样做呢?”

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