你们好,最近小时发现有诸多的小伙伴们对于管理员工的36个绝招 许燕,管理员工的36个绝招这个问题都颇为感兴趣的,今天小活为大家梳理了下,一起往下看看吧。
1、 让每个人都知道自己的位置,别忘了和他们讨论自己的工作表现;
2、 给予奖励,但奖励要与成绩相称;
3、 如有变动,应提前通知。如果员工能先收到通知,他们的工作效率会更高。
4、 让员工参与和他们切身利益相关的计划和决策;
5、 信任员工,赢得员工的忠诚和信任;
6、 实地接触员工,了解他们的爱好、习惯和敏感的东西。了解他们是你的资本。
7、 听取下属的建议,他们也有好的想法;
8、 如果有人行为怪异,就应该追查;
9、 尽可能委婉地让大家知道你的想法,没有人喜欢被蒙在鼓里;
10、 解释“为什么”要做某事,这样员工才能把事情做得更好;
11、 万一你犯了错误,立即承认并道歉。如果你推卸责任,责怪别人,别人肯定会看不起你。
12、 告知员工他的职位的重要性,让他们有安全感;
13、 提出有理由的建设性批评,找出批评的方法;
14、 在责备一个人之前,指出他的优点,说明你只是想帮助他;
15、 以身作则,树立好榜样;言行一致,不要让员工对自己该做什么感到迷茫;
16、 抓住每一个机会,表现出你为你的员工感到骄傲,让他们发挥最大的潜力;
17、 如果有人抱怨,需要迅速找出自己的不满;
18、 尽力安抚不满情绪,否则所有人都会受到影响;
19、 设定长期和短期目标,以便人们可以衡量自己的进步;
20、 支持你的员工,应有的权利和责任是分不开的;
21、 言行一致,不要让员工对自己该做什么感到困惑。
以上就是管理员工的36个绝招这篇文章的一些介绍,希望对大家有所帮助。