招聘和员工保留是人力资源经理今天面临的最大挑战

在所有行业和技能水平上，找到合适的候选人来填补新职位变得越来越困难，更不用说保留这个人超过两年了。为下一份工作培训人员而不是他们招聘的工作变得非常普遍。

在这种情况下，为新员工和现有员工提供有吸引力的工作环境至关重要。在最近的AXA ICAS国际民意调查(2014年)中，96%的工人认为生活方式或健康会影响表现，而Healthsite调查进一步显示，40%的工人担心金钱或债务。

在2018年12月的欧洲委员会关于工作压力的报告中，人们承认压力是一个严重的公共卫生问题，压力管理需要纳入工作场所的健康和安全政策。

建议是需要更加重视心理社会风险，并将压力预防，管理和减少纳入主流。但在上文提到的ICAS民意调查中，只有25%的受访者认为他们的雇主采取积极措施帮助他们应对压力。

最近Aberdeen小组的一项研究表明，投资员工援助计划(EAP)可以减少由于健康问题导致的缺勤并提高生产率。

这些计划对雇主有利，减少缺勤率，员工流动率和医疗保健费用，同时提高生产力和参与度。这可以带来更快乐，更高效的员工队伍，并提高您的业务回报。

将帮助员工及其家人解决个人和工作相关问题，同时帮助他们保持积极健康的生活方式。每年365天，每周7天，每天24小时都可以访问EAP，无需等待援助。

招聘和员工保留是人力资源经理今天面临的重大挑战

EAP通过增强员工的身心健康来支持企业健康计划。选择购买此项服务的雇主会为员工及其家庭成员提供社会心理支持，旨在使他们能够更容易地应对可能导致压力和焦虑的许多个人问题，并帮助他们在成为这些问题之前处理这些问题。重大。

截至今年，英国全球福祉部门和国际健康保险公司AXA PPP医疗保健公司ICAS International现在将在马耳他提供全球EAP，由Atlas Healthcare Insurance Agency在当地推出。

Atlas将向客户的人力资源和人员管理团队介绍ICAS服务。通过ICAS，马耳他的雇主可以无限制地，全天候访问硕士级别的临床医生，当地法律和财务帮助热线以及当地的面对面咨询。该服务还提供广泛的在线支持和信息门户，包括视频和播客。

它按每位员工固定年费(包括对家庭成员的相同支持)。该计划的另一个独特之处在于，它还包括为公司的人力资源和直线经理提供24/7电话支持和在线资源，在当今的工作环境中，可以提供宝贵的帮助。

ICAS还拥有在许多市场提供广泛免费服务的资源，包括网络研讨会，关键事件规划和响应，创伤支持，健康计划创建和开发，指导，培训和健康概况分析。

自1987年以来，ICAS在设计，实施和运营员工援助(EAP)，咨询和福利计划及相关服务方面已有30多年的历史，最初在英国，然后在全球范围内建立并经验丰富。 126个的高质量提供商合作伙伴和联盟提供商网络。

EAP的一个非常重要的方面是保密。ICAS遵循严格的道德和数据保护准则。员工可以放心，如果他们使用ICAS服务，他们将保持匿名。

报告使用情况和最常见的员工问题对于帮助雇主设计福利计划以改善工作条件和环境，减轻压力和提高员工满意度(保持机密性，ICAS不提供个案的信息)非常有用。

Catherine Calleja是Atlas Healthcare Insurance Agency Limited(Atlas Healthcare)的常务董事。Atlas Healthcare根据“保险分配法”授权担任注册保险代理人。EAP不是保险产品，而是作为保险附属产品提供的。这是由AXA ICAS Limited独家提供的援助服务，Atlas Healthcare没有直接或间接参与其提供。

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