薪级工资与工龄的关系（薪级工资）

你们好，最近小时发现有诸多的小伙伴们对于薪级工资与工龄的关系，薪级工资这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 先看几个人的工资，就对工资的结构有了解了。一般来说，事业单位人员工资由基本工资、绩效工资和补贴组成，其中基本工资分为岗位工作和薪级工资两部分。

2、 绩效工资按照70%和30%分为两部分，70%为基础绩效工资，30%为激励性绩效工资。

3、 明确了薪酬结构，就要明确岗位，明确了每个人的岗位，才能算出薪酬。以事业单位为例，有管理岗位、专业技术岗位、后勤岗位等。当然，大部分人属于专业技术岗位。

4、 行政单位也会套用事业单位的工资，每个人的实际职位必须明确。

5、 以事业单位专业技术岗位为例。岗位工资共13级，其中薪级工资共65级。岗位工资一般随人的职称变化薪级工资一般随人的工龄变化，

6、 也就是说薪级工资在岗位工资不变的情况下也会发生变化。

7、 如果是管理岗位，他的岗位直接影响工资的变化。当前薪级工资正常情况下一年升一级。如果有当年考核不合格的，受到过处分等。他们不能被提升。薪级工资第二年不能晋升。

8、 如因某些待遇需要降薪薪级工资或岗位工资，则按照相关文件、指示等规范的东西进行操作。

9、 其实说白了薪级工资的水平一般就是这个人的工作年限。这个表列出了每个人的工作时间和改变的级别薪级工资。您可以根据前面的表格进行计算和验证。当然，

10、 一些离开工作深造的时间一般需要从工作年限中扣除。

11、 调整工资是一件严肃的事情薪级工资既然每年升一级，一般就不需要发调薪文件了。但岗位工资随岗位、职称、聘用等因素而变化。一般都是发红头文件来调整一部分人的岗位工资。

12、 会计只需要核实调整。

以上就是薪级工资这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。

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