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okr是什么意思中文(okr是什么意思)

2023-08-17 07:42:08 来源: 用户: 

你们好,最近小时发现有诸多的小伙伴们对于okr是什么意思中文,okr是什么意思这个问题都颇为感兴趣的,今天小活为大家梳理了下,一起往下看看吧。

1、 1.让我们来看看常见短语的不同之处:

2、 KPI-KPI考核,OKR-OKR目标,从片面语来看,KPI大多与考核行为挂钩,而OKR更多的是与目标挂钩。

3、 2.让我们来看看这两者的概念定义:

4、 KPI是以目标为导向的量化管理指标,是将企业的战略目标分解为运营工作目标的工具。

5、 OKR是设定目标和测试目标实现情况的框架。

6、 顾名思义,KPI是基于既定的目标,从行为的角度制定量化的行为管理指标,而OKR是制定和测试目标的框架。

7、 一个是目标实现的过程,一个是目标制定的来源,目标实现的关键。

8、 一个是行为约束,一个是结果导向。

9、 3.我们来看两者的实际应用案例:

10、 图1显示了KPI,图2显示了OKR。

11、 从图中的例子应该可以看出,如果以KPI的形式管理,每个考核项下实际上会有多个目标,每个人会根据自己的能力选择达到什么样的目标。如果是能力强的人,他可能会选择完成100%作为目标。

12、 但是,如果一个人不够强大,他可能会选择60%或者80%作为目标。这个设置不能明确统一,因为不同的指标在设置时允许有不同的分值。这并不是说KPI没有用,而是在实现目标的过程中,

13、 Ta有一个很大的缺点,就是无法统一。即使目标在企业管理者心中是明确的,但在通过KPI下达的过程中,目标已经发生了变化。而OKR目标是固定的(如果没有人人为传达错误的说法),

14、 每个人都知道目标是什么,每个人也都很清楚要达到目标必须做出什么样的结果。

15、 在实现目标方面,其实我们需要坚定目标只有一个,并且尽量坚定。要实现这一目标,OKR框架的形式应该更为合适。

16、 如果你想改善员工的工作行为,让员工的行为逐渐变好,KPI是比较合适的,因为当指标明确的时候,每个人都可以清楚的知道好的标准是什么,知道达到哪个水平才能说明自己变好了。

17、 4.总结OKR和KPI之间的差异以及适用的场景:

18、 -差异:

19、 OKR是设定目标的框架,KPI是改善员工工作执行行为和结果的工具。

20、 -适用场景:

21、 OKR:适用于企业制定目标,且统一全员对于目标的认知,聚焦目标达成

22、 KPI:适用于管理者改善员工工作行为,明确行为好坏、行为进步的标准,以促使员工往好的行为去执行和发展。

以上就是okr是什么意思这篇文章的一些介绍,希望对大家有所帮助。

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