职业生涯规划的步骤有哪些（职业生涯规划的步骤）

你们好，最近小时发现有诸多的小伙伴们对于职业生涯规划的步骤有哪些，职业生涯规划的步骤这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 明确你的人生价值观

2、 不用说，一些中高端职业经理人已经有了相当多的职业经验，人生观、价值观也基本成型。大学毕业生需要想清楚自己未来的人生目标，培养社会责任感。

3、 找一些你感兴趣的东西。

4、 兴趣被称为启蒙老师，一切与兴趣有关的工作都会激发人的内在潜能。如果你的工作选择与你的兴趣相关，你未来的职业旅程将充满挑战和乐趣。

5、 找到你的目标。

6、 几乎所有成功的职业经理人都提到过目标。找到了目标，就不会浪费青春。在有限的年轻时光里，目标会一直指引着你，直到你到达目的地。

7、 知道自己想要的生活。

8、 如果你无法决定要不要选择一份新工作，或者你根本不知道该选择什么工作，那是因为你不知道自己想要什么样的生活。活得清楚的人，非常清楚自己的人生和目标。有了目标，就不会有选择的烦恼。

9、 知道什么能激励你。

10、 有些人的动机是外部客观因素，比如看到别人的成功和成就可以激发你的表达欲、行动欲或进步欲。有的人是自己激励自己，激励自己的人一般都是看的。

11、 现在为了实现自己的目标，或者为了达到某种理想的工作和生活条件等。有些人的动机既有内因也有外因。知道你的动力是什么可以帮助你自省和适度。

12、 谨慎调整目标，以降低选择的风险，缩短达成目标的距离。

13、 激发你晋升的欲望

14、 快速提升是经验积累的结果。快速晋升的前提是出色的工作表现。

15、 如果你本身有晋升的欲望，那么请你做好目前手头的工作；如果你没有，请你现在开始思考你为什么没有，之后规划出你未来要达到的理想职位。

16、 明确你自己的成功概念

17、 成功的概念因人而异，没有明确的标准，但是至少你自己要明确什么是你的成功底线。这样可以促使你进步。明确你的选择，这跟你的生活期望、价值观都有

18、 一定的关系。不明确自己的成功概念，人就容易迷惘和懒惰。你要时时注意自己目前的生活和工作状态，如果发现不是良性的，那么请尽快调整。

19、 透视自己目前的职业状态

20、 工作是否开心？发展空间如何？是否遇到了发展的瓶颈？你需要透视目前的职业状态，目的是为了管理你的职业生涯。职业生涯犹如花草一样，如果你精心去打理，它会给予你丰厚的回报；如果你疏于或者懒于去管理，

21、 那么你也不要指望它对你会有什么作用。

22、 提高对雇主的忠诚度

23、 这里只是单纯地建议对雇主的忠诚，不讨论企业对员工的培养问题。

24、 不建议为了职务而跳槽，更不建议频繁跳槽。

25、 职业生涯的管理具有连续性，而连续性则体现了你对待雇主的忠诚度。

26、 如果遇到了发展瓶颈，你也要试图先从内部寻找解决办法。你未来的雇主尤其是高级管理者，他们都会看你跳槽的原因，换位思考一下，你愿意雇用一个对雇主不忠、不负责任的求职者吗？

27、 显然不。同样，在加入某家企业之前，你也要充分了解这家企业的企业文化和直线老板的风格，觉得不靠谱就不要加入。很多人都会抱怨是公司没有履行承

28、 诺。这其实是你自己的问题，你没有能力判断你未来的雇主，那么你就没有能力管理好未来的工作。永远不要告诉你下一个雇主，因为上一个公司如何不好你才想换

29、 工作，那是很愚蠢的借口。即使你的前一家公司有问题，你也不要觉得那是促使你换动工作的最佳借口。如果你是为了发展而离开，企业会更欣赏你。

30、 了解你的个性特征和心智能力

31、 个性特征是指个体在认知、情感、意志等心理活动过程中所表现出来的相对稳定而又区别于他人的心理特点，又叫做个体心理特征。所谓个性，是个人所具有

32、 的各种心理特征的较稳定的有机组合，或者说是导致一个人的行为并使这个人区别于其他人的各种心理特征的动态组合。这些心理特征包括：需求、动机、价值观、

33、 气质、情绪、自我知觉、角色行为、态度等。

34、 影响个性形成的因素包括先天和后天两方面因素。刚生下来的婴儿心理并不是一张白纸，而是具有一些先天的遗传心理特征。根据对初生婴儿的观察，有的好

35、 动，是兴奋型的，有的较安静，是抑郁型的。这些神经类型特点就是影响个性形成的先天因素。但是，影响个性形成的更重要的因素还是后天的影响。这些因素包括

36、 以下几个方面：

37、 家庭影响

38、 在我们的个性形成中，家庭影响是最初的根源。父母除了使子女发展成为符合社会标准的人外，还以自己的家庭特点给子女以影响。父母的个性对子女的性格影响是显而易见的，

39、 父母对工作的态度、与朋友的交往、和家属的关系以及对挫折与胜利的反应等，都会影响子女的个性。

40、 文化传统影响

41、 每个社会都有自己的文化传统，每个生活在这个社会中的人，其个性都不能不受到文化传统的影响。在文化的组成中，对人生的看法、对自然界的看法、对人与人关系的看法，以及解决问题的看法和行为模式等，

42、 都影响着该文化氛围中个性特征的形成。

43、 社会阶段和阶层影响

44、 任何一个人都必然生活在一定的社会中，同时又必然属于一定的阶级和阶层。而阶级和阶层的生活环境和生活方式，对人的个性影响尤为深刻。一般来讲，知

45、 识分子家庭出身的人，文化修养好，待人礼貌，但好幻想，与人交往时不太喜欢深交，遇事缺乏果断；而劳动阶级出身的人，生活朴实，不怕吃苦，憨厚老实，但有

46、 时显得狭隘。阶层差异直接影响到一个人的成长和工作成就。

47、 美国心理学家特尔曼对800个男性进行了工作成就测试，取其中成就最大的20%和成就最小的20%进行了比较研究，发现两组人在智力方面没有什么差别，而个性心理特征却存在明显差别。

48、 成就最大的这一组人的个性是：有理想、谨慎、有进取心、自信、不屈不挠，特别是在最后完成任务的坚韧性方面，明显高于成就最小的一组人。

49、 个体的个性各不相同，所适合的工作也各不相同，应该努力在个性与工作之间进行合理的匹配。心理学家约翰霍兰德指出，员工对工作的满意度取决于个体的个性与职业环境的匹配程度。

以上就是职业生涯规划的步骤这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。

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