虚拟现实游戏可作为人员测评工具

比其他游戏玩家更快完成给定游戏的虚拟现实游戏玩家也具有更高水平的通用智能和处理能力。这是科隆大学、列支敦士登大学和福拉尔贝格应用科学大学进行的一项研究的发现。

结果还表明，虚拟现实游戏可以作为公司有用的辅助人力资源管理工具，用于预测求职者的工作表现。科隆大学的马库斯·温曼(MarkusWeinmann)和他的科学家同事们在《虚拟现实》(VirtualReality)杂志上发表了名为“游戏中的智能：使用虚拟现实应用进行基于游戏的评估”的研究。

一些研究已经表明，电子游戏可能表明甚至有助于发展智力和认知能力。由于智力是最常用的工作绩效预测指标之一，因此视频游戏可能对人力资源管理很有趣。

尽管许多公司越来越多地使用VR技术来招聘候选人，但只有少数研究专门调查了VR游戏是否以及如何用于得出有关该领域智力的结论。MarkusWeinmann及其同事的研究有助于弥合研究与实践之间的差距。

Weinmann和他的同事们邀请了103名参与者到他们的实验室。在可控的实验室条件下，他们玩起了商业VR游戏《JobSimulator》，并完成了简短版的智力测验BIS-4。

研究人员的分析表明，比其他人更快完成游戏的参与者也具有更高水平的一般智力和处理能力。处理能力增加17%与花在游戏上的时间减少相关(平均减少3.7分钟)。结果表明，VR游戏可以成为公司预测工作绩效的有用辅助工具。

结果是一项科学创新，因为几乎不可能使用最先进的VR硬件进行VR研究。因此，很少有研究调查VR中的行为与智力之间的相关性。“已经有一些公司使用游戏，即所谓的‘严肃游戏’来进行招聘。新的结果符合VR游戏的这一特定应用，表明它们可以用于招聘，”Weinmann说。

科学家们打算继续研究视频游戏在实际应用中的潜力。除此之外，他们正在研究人们如何对待元宇宙中的虚拟化身。

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