Infosys加大了对的招聘力度

这两种趋势似乎无关紧要，但Infosys早些时候决定加大人在的聘用率，这可能只是解决IT服务中一个标志性名字的动荡的解毒剂。

周一，该公司的高级副总裁Sanjay Rajagopalan决定退出。考虑到他是由前任首席执行官Vishal Sikka带领新设计的设计思维部门，这并不是一件令人震惊的事情--Sikka曾梦想将Infosys推向数字领域创造性解决问题的新时代。

早些时候，7月份，创新基金董事总经理Yusuf Bashir，也是Sikka在担任新产品副总裁期间从SAP手中抢走的，也已经下台，反映了前SAP员工退出的稳定涓涓细流 - 在此之前12离职 - 自三年前被任命为首席执行官以来，Sikka就已经离职了。

当然，在与联合创始人和大于生活的经理Narayana Murthy进行内部斗争之后，没有什么可以与今年8月18日Sikka自己辞职时所感受到的相当大的余震相匹配，表面上是关于员工薪酬和公司治理等问题。

尽管Sikka辞职，该公司似乎正在努力加强其在的存在。今年5月，该公司宣布将在的四个不同地点抢购 10,000名员工，首先是印第安纳州的一名员工。几天前发布的新公告详细介绍了北卡罗来纳州罗利市的一项新技术和创新中心，该中心将在未来四年内雇佣2,000名员工，从2018年初开始招聘500名员工。

包括公司总裁拉维库马尔在内的Infosys公司在北卡罗来纳州州长罗伊库珀的陪同下宣布这一消息。他们表示，这些新员工将跨越机器学习，云，数据和数字技术的新热点 - 实际上至关重要 。

几乎在一夜之间，Infosys等公司的世界发生了变化，这些公司过去主导着和欧洲公司依赖的基础设施维护和应用开发领域的技术需求。更便宜的劳动力成本和充足的技术人才曾使成为技术服务帮助的合理目的地。所有这些几乎在一夜之间发生了变化 的劳动力成本上升。技术需求已经发生变化，因为公司现在必须更灵活地响应客户需求。

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