离职率计算口径（如何正确计算离职率）

你们好，最近小时发现有诸多的小伙伴们对于离职率计算口径，如何正确计算离职率这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、1，离职率的计算公式是：（离职率=离职人数/（离职人数+期末数）×100%），如图所示，我们就以这组数据来举例说明如何计算各种离职率。

2、月离职率的计算，很多时候是需要计算月离职率的，这时候的公式就是（当月离职率=当月离职人数/（当月离职人数+当月期末数）×100%）

3、根据这组数据，我们来计算一下一月份的离职率，为一月份离职率=（10/(10+25）*100%)=28.6%

4、半年或年离职率的计算，类似于月离职率，半年离职率公式为（半年离职率=半年离职人数/（半年离职人数+半年期末数）×100%），全年离职率公式为：（全年离职率=全年离职人数/（全年离职人数+全年期末数）×100%）

5、除了常规的离职率计算，还有一些细分来计算的离职率，如新员工离职率，新员工的定义通常是指在企业工作一年以下就离职的员工，这个不同的企业的定义不一样，新员工离职率的公式是=（当期新员工离职人数/当期新进员工总人数）×100%，新进员工离职率表现了企业对人才的吸引和预期，新员工离职率过高则代表着企业的招聘管理和吸引力存在很大的问题。

6、老员工离职率是更为重要的一个统计指标，老员工通常是指在企业工作一年以上的员工，这个不同的企业定义也不尽相同，老员工离职率=（当期离职老员工人数/期初人数）×100%，如果老员工的离职率过高了，则证明公司的体制、人才体系等等发生了重大的问题，是需要管理层极为重视的。

以上就是如何正确计算离职率这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。

　　免责声明：本文由用户上传，与本网站立场无关。财经信息仅供读者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。 如有侵权请联系删除！