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你们好，最近小时发现有诸多的小伙伴们对于年假规定怎么算一年交社保年限，年假规定怎么算一年这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。
1、 员工在单位工作满12个月以上，可以享受带薪年休假。无论在机关、企业甚至个体企业，只要建立了劳动关系，都可以享受年休假待遇。
2、 年假具体天数按工作年限计算。一般一年后就可以享受年假了。一年越长，你享受的日子就越多。只要累计工作满1年不满10年，就可以享受5天年假；10到20年后，
3、 享受年假10天；工作20年以上的，可享受15天年假。
4、 节假日、探亲假、婚丧假、产假等。国家规定的，以及因工伤停工留薪期，职工享受时不计入年休假。《条例》同时规定，国家法定节假日、休息日等节假日不计入年休假。
5、 学校等单位有寒暑假待遇的，寒暑假天数多于年休假天数的，不能享受当年的年休假待遇。寒暑假天数少于年休假的，用人单位需要补足差额。
6、 因单位工作需要不能安排年休假期间的，《职工带薪年休假条理》规定按日工资支付职工日工资的300%。但当年工作天数不足一天的，不发年休假奖励。
7、 如果员工当年休事假或病假，年假也有相应的规定。请假超过20天的员工不享受年假；工作1-10年、10-20年、20年以上的员工，
8、 当年累计病假分别超过2个月、3个月、4个月时，不再享受年休假待遇。
以上就是年假规定怎么算一年这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。