辞职后直接走工资怎么发（辞职直接走工资怎么算）

你们好，最近小时发现有诸多的小伙伴们对于辞职后直接走工资怎么发，辞职直接走工资怎么算这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 一、劳动合同法中最后一个月的工资怎么算

2、 员工辞职的，按照员工实际出勤天数和加班时间计算工资，实际月工资=月工资21.75实际出勤天数。

3、 工作日加班费计算方法：月工资21.758加班小时数1.5倍；

4、 周末加班费计算方法：月薪21.758加班小时数2次；

5、 法定节假日加班工资计算方法：月工资21.758加班小时数3次。

6、 二、员工如何早退？

7、 1.违约金如果双方在劳动合同中约定了因员工违约给用人单位造成经济损失的培训、保密等违约事项，单位可以在员工提出离职时要求员工支付违约金，员工应注意合同约定的违约金是否符合法律规定。

8、 2.进行工作交接，领取离职交接表。交接单一式两份，公司和员工各一份(原件留存，非原件由公司主管签字)。

9、 3.求辞职证明。

10、 第三，正式的员工辞职程序。

11、 1.劳动合同未到期的，需要提前一个月向部门负责人提交书面离职申请和《解除劳动合同申请》，部门负责人签署意见后上报人力资源部。

12、 2.由人力资源部逐级上报，经总经理和董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。

13、 3.员工需要按照《离职员工交接手续表》 《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容依次进行放款。贷款经财务部结清后，经双方及部门领导签字后，视为交接工作完成。

以上就是辞职直接走工资怎么算这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。

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