创新技术如何改变的就业格局

技术的进步不断革新了就业部门，创造了数百万个新工作，特别是在的IT行业。根据工作人员联合会(ISF)的研究，未来将在IT领域看到300万个新工作，到2023年，的技术队伍将达到700万。

预计新时代的工作将在诸如物联网(IoT)，人工智能(AI)，机器学习(ML)，大数据，区块链，增强现实(AR)和数据科学等新兴技术领域中产生，其中。虽然这些技术通过减少工时和提高生产率水平来提高企业运营效率，但新工作还要求熟练的专业人员来处理数字工具，而这显然是大多数企业目前所缺乏的。

就业部门的持续转型也引起了群众的关注，尤其是在劳工界。可以看出，机器人自动化已成为他们最大的担忧，因为它极大地取代了低技能的工作，而这些工作主要由简单的组装任务组成。根据国际劳工组织(ILO)的报告，在未来几年中，自动化有望在全球完成40%以上的此类工作。

还有迹象表明，自动化对女性员工可能是沉重的打击，主要是在零售，业务流程外包和纺织等领域。由于这些部门的女性劳动力多于男性，因此自动化对于女性雇员可能是一个重大弊端。

相反，数字技术也给全国人民带来了一系列利益。例如，移动学习在正在蓬勃发展，它为该国庞大的人口提供了负担得起，可访问且优质的教育。这些数字学习平台使人们可以立即访问几种学习计划，以学习他们感兴趣的学科。一个人只需要一台具有互联网连接的智能手机就可以将整个世界都带到他们的口袋里。

同样，通过LinkedIn这样的平台，招聘人员可以轻松地按企业要求发布职位，进行面试并最终吸收人才。从候选人的角度来看，社交媒体也已成为一个出色的求职平台，通过该平台，他们可以随时了解多个职位信息，并成功地寻找机会在理想的组织中工作。

显然，技术正在改变的就业部门，使几乎每个部门都可以转型，同时一步步创造新的就业机会。例如，物流行业正在通过利用AI和ML等数字技术而迅速转型，从而促使员工不时提升自己的技能，从而在工作中保持与时俱进的地位。

同样，谈到医疗保健，该行业已经通过将机器人技术与医疗实践相结合而创造了奇迹。此次升级极大地提高了精度规模，并提高了手术的成功率。利用数据分析和大数据等其他先进技术，医疗保健行业的专业人员现在能够随时存储和分析患者记录，否则几年前就成为患者的紧迫问题。

电信行业还利用数字技术创造的新机会。电信行业技能理事会(TSSC)表示，尽管在目前的形势下该行业确实也出现了失业，但据预测，在未来十年内，它将产生1430万个新工作。但同样，专业人士必须紧跟行业步伐和要求，继续增强其现有技能。

在汽车领域，人工智能和物联网是最大的数字工具，可以带来大规模的变革，并通过从互联移动到无人驾驶汽车的高科技概念来增强汽车。尽管该行业正处于利用这些技术的新生阶段，但未来将是一个完全互联的世界。这将再次需要能够处理此类创新技术并将概念带入现实世界的专业人员，从而为客户提供前所未有的创新产品。

电子商务是另一个细分市场，它正以迅猛的速度经历着技术创新的到来。从在线购物到数字支付，以这种速度前进的参与者一直在努力创造和提供无缝的客户旅程，同时牢记他们的喜好和变化的趋势。政府在保护客户数据方面做得值得称赞。例如，根据Srikrishna委员会的数据保护法案草案，几家电子商务公司正在招聘精通技术的专家来执行这项工作。为了满足这种不断增长的需求，专业人士也需要继续提高自身技能。

新兴技术也对和金融机构产生了重大的积极影响。当前，有太多的与金融科技公司建立联系，以增强其传统机制，并用数字技术代替它来迎合数字优先客户。为了提供这样的快速服务，需要专业的技术人才，他们必须能够熟练地执行这些任务。

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