富士康用来吸引人们制造你的iPhone设备的一种激励措施

在iPhone流水线上工作当然不是一份光鲜亮丽的工作。这可能是一份无聊且重复的工作，除非他们的其他工作前景暗淡和渺茫，否则没有人愿意接受。非营利性出版物《世界其他地方》刊登了亨特(不是他的真名，而是昵称)的故事，亨特是一名在富士康郑州工厂工作的34岁男子。这是中国最大的iPhone组装厂，生产全球约50%的iPhone，包括iPhone14Pro和iPhone14ProMax。

这是导致11月中国COVID封锁开始后iPhone14Pro系列机型暂时短缺的工厂。流水线工人不想被困在宿舍里吃饭，也不想被迫住在校园里，他们逃离了工厂，导致流水线工人短缺。

几周后，新员工声称富士康违背了他们的合同(该公司称这是“技术错误”)，导致工厂工人与保安人员之间发生暴力事件。最终，新的流水线工人被聘用，封锁结束，iPhone14Pro系列的生产现已恢复正常，但并非没有让苹果损失60亿美元的iPhone销售。

亨特目前的工作是在富士康在中国最大的iPhone组装厂“拧螺丝”

亨特目前在工厂的工作被称为“拧螺丝”。他拿起iPhone的后盖和用于为手机电池充电的细小电缆。扫描两个部件的二维码后，他撕下胶带的背衬，并通过拧紧两个螺丝将两个部件连接起来。当任务完成后，他刚刚完成的零件被放在传送带上，送到下一个工位。

装配线工人有60秒的时间来完成他的任务。亨特每天轮班10小时，期间他使用1,200颗螺丝将600根电缆连接到600个箱子。这意味着他每天帮助600部iPhone更接近最终买家。环境是一个会产生压力的压力锅。他工作的房间没有窗户，充满氯气。亨特在工作时戴着口罩和防静电长袍。

亨特告诉世界其他地区，“我觉得我们在车间里没有权利和尊严。有些线长一天不骂人就活不下去。”由于Apple依靠准时制生产，这意味着工厂一年中最繁忙的时间是9月和10月，因为新iPhone机型的发布和发布。这种疯狂的节奏一直持续到假期，一直持续到庆祝农历新年的一月或二月。

为了确保装配线上有足够的工人，富士康支付给工人的工资高于该国典型蓝领雇员的工资。午餐是严格定时的60分钟，任何在浴室里度过的时间都需要补上。生产线领导使用电脑观察装配线，并迅速训斥那些跟不上步伐的人。

另一位富士康工人，前厨师，解释了为什么他会转行在压力很大的iPhone装配线上工作。他说：“在别处谋生困难，我们就来厂里了，没办法，只能为了富士康的高薪打工。”

说到薪酬，Hunter之前曾在富士康工作过，但不是在流水线上。去年，在iPhone14系列发布之前，他看到了富士康的一张招聘海报，为在职时间超过90天的员工提供相当于1,474美元的奖金。所以他回到工厂工作，仍然没有上流水线。但在10月，当COVID封锁开始时，他可以选择放弃校外公寓，住在工厂的宿舍或辞职。他选择了后者。

但在去年12月，亨特在郑州的公寓里被隔离了数周后，看到了富士康的另一份招聘要约，承诺向在12月至少工作26天和1月至少工作23天的员工每月发放相当于885美元的奖金。在社交媒体上，这被称为富士康60天挑战。于是亨特经历了自己熟悉的流程，重新成为了一名富士康员工。这一次，他在iPhone装配线上工作。

因此，对于像亨特这样的工人来说，似乎是相对较高的薪酬在最需要员工的时候阻碍了他们。这笔钱可能比不上美国的蓝领工资，但在郑州，富士康的奖金对那些能承受压力的人来说是有诱惑力的。

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