【公司不让休息向谁举报】在现代职场中，员工的合法权益受到法律保护，包括合理的工作时间、休息休假权利等。如果公司存在不依法安排员工休息、强制加班、未支付加班费等情况，员工有权进行举报和维权。以下是关于“公司不让休息向谁举报”的详细总结与相关途径表格。
一、
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当保障劳动者的基本权益，包括工作时间和休息休假。若企业违反相关规定，员工可以通过合法渠道进行投诉或举报，以维护自身合法权益。
常见的举报对象包括：
- 劳动监察部门：负责监督企业是否遵守劳动法律法规。
- 人力资源和社会保障局：处理劳动纠纷及违法用工问题。
- 工会组织：可以协助员工进行维权。
- 12333全国人社服务热线：提供政策咨询和投诉举报服务。
- 网络平台：如“国家企业信用信息公示系统”、“12333官网”等。
此外，员工在举报前应保留相关证据，如工资单、考勤记录、加班通知等，以便后续维权使用。
二、举报途径一览表
| 举报对象 | 联系方式 | 说明 |
| 劳动监察大队 | 各地人力资源和社会保障局 | 拨打当地劳动监察电话或前往办公地点 |
| 人力资源和社会保障局 | 12333（全国统一） | 提供劳动政策咨询、投诉举报服务 |
| 工会组织 | 所属单位工会或地方总工会 | 协助协调解决劳动争议 |
| 网络平台 | 国家企业信用信息公示系统、12333官网 | 在线提交投诉信息 |
| 法律援助机构 | 各地司法局或法律援助中心 | 提供法律支持和维权指导 |
三、注意事项
1. 保留证据：如加班记录、工资条、聊天记录等，作为投诉依据。
2. 明确诉求：在举报时清晰说明企业存在的违法行为。
3. 依法维权：通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
4. 及时行动：劳动争议有诉讼时效，建议尽早维权。
总之，面对“公司不让休息”的情况，员工不必沉默，可通过正规渠道依法维权，确保自身合法权益不受侵害。