【2021年中秋节放假安排2021年中秋国庆假期加班工资如何计算】2021年的中秋节和国庆节假期安排，是广大劳动者关注的重点内容之一。为了帮助大家更好地了解假期时间以及加班工资的计算方式，本文将对2021年中秋节和国庆节的放假安排进行总结，并详细说明加班工资的计算方法。
一、2021年中秋节和国庆节放假安排
根据国务院办公厅发布的《关于2021年部分节假日安排的通知》，2021年的中秋节和国庆节假期安排如下：
| 节日 | 放假时间 | 调休安排 |
| 中秋节 | 9月19日（星期日） | 不调休，仅休息一天 |
| 国庆节 | 10月1日—10月7日 | 9月26日（星期日）、10月10日（星期日）上班 |
需要注意的是，中秋节当天（9月19日）为法定节假日，而国庆节假期从10月1日开始，共7天，其中9月26日和10月10日为调休上班日。
二、2021年中秋国庆假期加班工资计算方式
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%作为加班工资；在休息日安排工作的，可以安排补休或支付不低于100%的工资。
以下是2021年中秋国庆假期加班工资的具体计算标准：
1. 中秋节（9月19日）
- 法定节假日：9月19日为中秋节，属于法定节假日。
- 加班工资标准：300%
- 计算公式：
加班工资 = 日工资 × 300%
其中，日工资 = 月工资 ÷ 21.75（按国家规定的月计薪天数）
2. 国庆节假期（10月1日—10月7日）
- 法定节假日：10月1日、2日、3日为法定节假日。
- 调休日：10月4日、5日、6日为调休上班日，非法定节假日。
- 休息日：10月7日为正常休息日。
（1）10月1日—10月3日（法定节假日）
- 加班工资标准：300%
（2）10月4日—10月6日（调休上班日）
- 加班工资标准：100% 或 补休
（3）10月7日（休息日）
- 加班工资标准：100% 或 补休
三、加班工资计算示例（以月薪为例）
假设某员工月工资为6000元，那么：
| 假期日期 | 是否为法定节假日 | 加班工资标准 | 计算结果（元） |
| 9月19日 | 是 | 300% | 6000 ÷ 21.75 × 3 = 827.59 |
| 10月1日 | 是 | 300% | 827.59 |
| 10月2日 | 是 | 300% | 827.59 |
| 10月3日 | 是 | 300% | 827.59 |
| 10月4日 | 否（调休） | 100% | 275.86 |
| 10月5日 | 否（调休） | 100% | 275.86 |
| 10月6日 | 否（调休） | 100% | 275.86 |
| 10月7日 | 否（休息日） | 100% | 275.86 |
四、注意事项
1. 加班工资需依法支付：用人单位不得以任何理由拒绝支付法定节假日加班工资。
2. 加班时间需记录：建议员工保留加班记录，以便维权时提供依据。
3. 调休与加班工资可选：对于调休日加班，用人单位可以选择安排补休或支付100%工资。
4. 不同地区可能存在差异：个别地区可能有特殊规定，建议参考当地人力资源和社会保障部门的相关政策。
总结
2021年的中秋节和国庆节假期安排较为紧凑，尤其是国庆节假期长达7天，期间包含多个法定节假日。员工在享受假期的同时，也应注意自己的合法权益，特别是加班工资的计算方式。合理利用调休制度，既能保障工作进度，也能维护自身权益。
如遇争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确保自己的劳动报酬得到落实。