【公司不让休息向谁举报】在职场中，员工的合法权益应当受到保障。如果公司存在“不让休息”的行为，例如强制加班、不按规定安排休息时间、超时工作等，这不仅违反劳动法规定，也可能对员工的身体健康造成严重影响。遇到此类情况，员工应了解如何合法维权，并知道向哪个部门举报。
以下是对“公司不让休息向谁举报”问题的总结与分析：
一、总结
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位必须保障劳动者的基本休息权利，包括但不限于每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时、保证劳动者享有法定节假日和带薪年假等。若公司违反相关规定，员工有权依法投诉或举报。
举报的主要途径包括：当地人力资源和社会保障局、劳动监察大队、12333全国人社服务热线、工会组织等。不同地区可能有具体的举报渠道，建议根据实际情况选择合适的部门进行反映。
二、举报渠道一览表
| 举报对象 | 联系方式 | 适用情况 | 备注 |
| 人力资源和社会保障局 | 各地人社局官网/电话 | 涉及劳动法规执行问题 | 需提供具体证据（如考勤记录、工资单等） |
| 劳动监察大队 | 各地劳动监察机构地址/电话 | 强制加班、未支付加班费等 | 可直接前往现场举报或通过网络平台提交 |
| 12333 全国人社服务热线 | 12333 | 全国通用，快速响应 | 建议准备好详细信息以便工作人员处理 |
| 工会组织 | 各级工会办公室 | 员工权益受损、企业侵犯劳动权 | 工会可协助调解或提供法律援助 |
| 12345 政务服务热线 | 12345 | 地方政府综合服务平台 | 适用于地方性问题，如政策落实不到位 |
三、注意事项
1. 保留证据：在举报前，尽量收集相关证据，如考勤记录、工资条、聊天记录等，有助于提高举报的成功率。
2. 匿名举报：部分渠道支持匿名举报，但为确保问题得到妥善处理，建议提供真实信息。
3. 法律咨询：如有疑问，可拨打12348法律援助热线，获取专业法律建议。
4. 合理维权：举报应基于事实，避免情绪化表达，以理性方式维护自身权益。
四、结语
“公司不让休息”是劳动权益被侵害的一种表现形式，员工不应沉默应对。通过合法渠道进行举报，不仅能保护自己的权益，也有助于推动企业依法用工、改善劳动环境。希望每一位劳动者都能清楚自己的权利，并勇于发声。