【内推是什么】“内推”是企业招聘中一种常见的方式，指的是员工通过自己的人际关系，推荐符合条件的人才进入公司。这种方式不仅提高了招聘效率，还能增强员工的参与感和归属感。
一、内推的定义
内推（Internal Referral）是指公司员工根据自身了解，将自己认识的合适人选推荐给公司HR或相关部门，作为潜在候选人的一种招聘方式。被推荐人通常会经过正常的面试流程，但内推人可以为候选人提供一定的“背书”。
二、内推的优势
| 优势 | 说明 |
| 提高招聘效率 | 员工更了解岗位需求，推荐的人选更符合公司文化 |
| 降低招聘成本 | 相比外部猎头，内推成本更低 |
| 增强员工参与感 | 员工愿意主动参与招聘，提升团队凝聚力 |
| 提升候选人质量 | 内推人通常会对推荐对象进行初步筛选 |
| 缩短招聘周期 | 内推流程通常更快，减少中间环节 |
三、内推的流程
| 步骤 | 说明 |
| 1. 员工推荐 | 员工发现合适的候选人并提交信息 |
| 2. HR审核 | HR对推荐人及被推荐人进行初步评估 |
| 3. 面试安排 | 被推荐人进入正常的面试流程 |
| 4. 录用决定 | 公司根据面试结果决定是否录用 |
| 5. 奖励发放 | 若成功入职，推荐人可获得奖金或奖励 |
四、内推的注意事项
- 推荐人需具备一定判断力：不能随意推荐，避免影响公司形象。
- 被推荐人需真实可靠：避免虚假信息，确保诚信。
- 遵守公司规定：部分公司对内推有明确的政策和限制。
- 保护隐私：推荐过程中要注意保护双方的个人信息。
五、内推与外部招聘的区别
| 项目 | 内推 | 外部招聘 |
| 来源 | 员工推荐 | 猎头、招聘网站等 |
| 成本 | 较低 | 较高 |
| 招聘速度 | 快 | 慢 |
| 候选人匹配度 | 高 | 中等 |
| 企业文化契合度 | 高 | 不确定 |
总结
内推是一种高效、低成本且能提升团队凝聚力的招聘方式。它不仅是企业获取人才的重要渠道，也是员工展示个人影响力和责任感的机会。对于求职者来说，通过内推进入一家公司，往往更容易获得信任和机会。