领导和管理之间有区别吗

有些人可以互换使用“领导者”和“经理”这两个词，虽然这没有内在的错误，但关于他们的相似性或差异性仍存在争议。

仅仅是一个偏好问题，还是每个术语都有不同的定义?

克莱蒙特·麦肯纳学院(Claremont McKenna College)领导力和组织心理学教授罗纳德·E·里吉奥(Ronald E. Riggio)最近描述了他认为这两个术语之间的区别，并指出“领导力”与“管理”区别的共同点是领导者倾向于参与运营组织的“更高”职能，而经理则负责执行更平凡的任务。

但是，Riggio认为这只是语义问题，因为成功而有效的领导者和经理必须做同样的事情。

他们必须为追随者和组织树立标准，愿意激励和鼓励，与追随者建立良好的工作关系，成为积极的榜样，并激励其团队实现目标。

他指出，有一个历史解释这两个术语之间的区别：商学院和“管理”部门采用“经理”一词，因为普遍的观点是经理负责。他们仍然被视为“具有帮助组织成功的关键角色和职责的专业工作者，但是领导力绝不在管理学者的日常词汇中。”

另一方面，领导力来自对各种类型团体的各种角色感兴趣的组织心理学家和社会学家;因此，“领导者”一词用来定义在“小组决策和设定小组的方向和语气”中起关键作用的人。

当他们的研究开始与商学院环境融合时，他们带来了“领导力”一词，但这些术语继续被用来表示不同的含义。

简短的回答是“否”，这两个术语不相同;仅仅因为领导者和管理者需要相同的技能才能获得生产和尊重。

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