AIA的调查显示建筑行业缺乏多样性

回应建筑师还说，随着新的倡议的实施，妇女和有色人种可以更好地留在这个行业。建筑师们说，他们认为，发展导师计划，为那些长期休假归来的人提供证书，提供晋升指南，提供行业奖学金，让更多的妇女参与教学，是吸引妇女参与的方法。

建筑师们说，他们相信可以通过提供行业奖学金、增加社区外联、吸引更多的色彩教授、支持全国少数民族建筑师组织的努力、制定辅导计划以及与妇女一样提供奖学金和制定书面晋升标准来吸引和留住更多的色彩人。

当然，将任何性别、种族或肤色的新员工引入这个行业的最合乎逻辑的方法是以年轻人为目标。回应建筑师说，为了让更多的少数民族和妇女进入这一领域，接触建筑应该从中学开始。

一些专家提到，持续的劳动力短缺是促使A/E/C高管注意到缺乏多样性的一个因素，并可能采取措施加以改善。由于留住工人的问题加剧了目前合格工人和专业人员的短缺，建筑公司被迫重新审查他们的政策，并设法招聘有经验的工人并留住他们。

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