小型企业认为在家工作和混合工作比重返工作场所有更多好处

政府可能会鼓励人们重返工作岗位，但 Hitachi Capital Business Finance 的新研究显示，大小方业正朝着相反的方向发展，小方业选择留在家中，并在家庭和混合工作模式中看到更多商业利益往前走。

在 Covid 限制结束的那一周进行的新研究表明，在大公司工作的人中有 58% 正在为重返工作岗位做准备，而小方业继续在家工作的可能性是大公司的两倍(27% 14%)——只有五分之二(41%)重返工作岗位。

日立资本针对小方业主的第二项调查显示，与返回工作场所的人相比，目前在家工作或采用混合工作方式的人更有可能获得切实的商业利益。

员工目前在家工作的小型企业最有可能提到更好地平衡工作与生活的好处(52%)，并表示在家工作有利于员工的心理健康和福祉(33%)。这些企业还反映最有能力以 Covid 安全的方式工作(44%)。

在家工作的感知好处也超出了对幸福的考虑。这些小方业最有可能说他们使用技术来帮助他们的企业变得更加敏捷(33%)，他们最有可能说他们的工作环境提高了他们的生产力水平(20%)。

那些在家庭和办公室工作之间采用中途休息的小型企业——演变成混合安排——是最有可能提到六项关键商业利益的企业，其中许多都与被忽视的人际互动有关。

采用混合工作的小型企业最有可能说它具有：

• 帮助团队合作，在团队成员之间培养积极的动力(24%)

• 提高他们业务网络的效率(20%)

• 更容易雇用合适的人并培养更多样化的员工队伍(17%)。

致力于混合工作的小方业主也最有可能说他们的工作环境帮助他们与当地社区建立了更牢固的联系(25%)。此外，拥有某种形式的实体基地增强了他们业务的声誉(16%)，而管理费用的减少也帮助他们提高了利润(18%)。

尽管业界广泛倡导人们在“自由日”后重返工作岗位，但人们认为重返前的工作场所只有一个明显的优势。返回传统工作场所的小方业主最有可能表示返回将帮助他们提供更好的客户服务(20%)。

Hitachi Capital Business Finance 洞察力主管乔安娜·莫里斯 (Joanna Morris) 表示：“我们的研究清楚地表明，对于 Covid 限制的结束，没有单一的企业回应，大小方业的计划之间存在显着差异。许多小型企业在锁定时代被迫适应，对许多企业而言，积极的结果将为未来的业务规划提供信息。对一些人来说，技术帮助小方业成为敏捷、数字化的企业——而对另一些人来说，租金和固定管理费用节省的成本已经解放并改变了现金流。这些创新可以帮助一些企业获得切实的竞争优势。

“简而言之，对限制结束不会有单一的反应，也不会有‘一般’的小方业。在办公室、在家工作或选择新的混合安排的企业之间的多样性将成为未来小型企业格局的永久特征。非平均将成为新的平均，支持该行业的人的任务是适应和响应。在 Hitachi Capital Business Finance，我们已经在着手解决这个问题，以确保我们能够通过重建和恢复来支持小方业。”