实现薪酬公平是建立创造力得以蓬勃发展的环境的基础行为

建筑师珍妮·冈(Jeanne Gang)缩小 了其工作室Studio的 性别工资差距，并呼吁其他人效仿并“立即确定工资不平等”。

刚透露，在调查了这个问题之后，她发现公司里的男性雇员比女性雇员的薪水高。

因此，建筑师开始通过今年的加薪来解决差异。

在珍妮·冈(Jeanne Gang)的专为《快速公司》(Fast Company)撰写的一篇题为《建筑的巨大不公正》的文章中，她解释说，她被提示重新评估Studio Gang员工的薪水，这是推动性别平等和提高妇女知名度的重要举措的一部分。

这项活动包括国际妇女节，全球游行和#MeToo等活动。为了适应这种变化，Dezeen还发起了一项名为“ 移动针头”的计划，以帮助鼓励建筑和设计行业的多样性。

Gang呼吁建筑和设计办公室解决薪酬不平等问题

Gang现在呼吁其他建筑和设计事务所也这样做，将其描述为在工作场所创造平等的最“有形”方法。

刚在文章中说：“我们可以从关注工作场所尊重的根本问题开始-薪酬。” “与其他价值衡量标准不同，薪水是一个数字。它是有形的和客观的。

她继续说：“实现薪酬公平是建立创造力得以蓬勃发展的环境的基础行为。”

“迈出通过薪酬迈向平等的第一步，使我们能够共同前进，以应对迫在眉睫的更为复杂的挑战。关注金钱(或缺乏金钱)并立即解决薪酬不平等问题。”

包括Foster + Partners在内的主要公司正在缩小性别薪酬差距

Studio Gang在其芝加哥，纽约和旧金山的办事处拥有100名员工。它的10位校长中有4位是女性，其中包括Gang。这比Dezeen对全球100家最大的建筑公司的调查发现的比例要好得多，Dezeen对高层建筑公司 的性别多样性的调查“令人震惊”。

Studio Gang的12位导演中，有5位是女性，而其他78位团队成员中有35位是女性。

江刚使用了由英国政府平等办公室创建的计算器，该计算器考虑了奖金等“增量差异”，以评估其公司工资的均等性。

作为“移动针头”计划的一部分，Dezeen还开发了一个计算器，用于测量建筑和设计公司的平均工资性别差距。无论福斯特建筑事务所和Boogertman +合作伙伴，非洲最大的建筑实践中，承诺使用该工具后，以解决他们的公司的差距。

刚加入女性建筑师浪潮，推动性别平等

Gang的举动是通过加强对该领域女性的支持来改善该行业性别平等的重要举措的一部分。她加入了为在职业中争取平等权利而奋斗的女建筑师，并参加了 今年早些时候在建筑双年展上举行的一场呼吁社会性别平等的暴民。

其他曾公开谈论过与男性相比有必要提高女性职业人数的人包括伊丽莎白·迪勒(Elizabeth Diller)和比利·钱恩(Billie Tsien)，后者强调了女性在大学与职场之间的比例低下的问题，后者呼吁改善育儿规定帮助改善性别均等。

建筑师和电影制片人贝弗利·威利斯(Beverly Willis)最近还发行了一部新电影，旨在 提高人们对在纽约市建设项目的女性的认识。

Gang是在城市掀起波澜的女性建筑师之一。她的公司(她于1997年成立)目前正在开发能拥抱高线的塔楼，最近透露了为布鲁克林建造扇形混凝土公寓楼的计划，该计划 跟随纽约非玻璃摩天大楼的 发展趋势。

上周，冈工作室(Studio Gang)提出了由六边形拉伸体积构成的多伦多摩天大楼的提案，这将是加拿大的第一个项目。

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