智联招聘CEO郭盛：明确生育“权责”，破冰阻碍女性发展的隐性壁垒

3月7日，由智联招聘与联合国妇女署共同举办的2019“她世界•她力量”女性领导力高峰论坛在北京举行。著名社会学家李银河、冬奥会首枚金牌获得者杨扬、英国驻华大使吴百纳女爵士、百胜首席执行官屈翠容、埃森哲战略大中华区总裁余进、Etonkids伊顿国际教育集团董事长兼首席执行官王伟、乐华创始人杜华等嘉宾出席。

智联招聘CEO郭盛发表演讲，解读《2019女性职场现状调查报告》，探究女性在职场中遇到的核心问题，寻找破解之道。郭盛认为，职场之于女性，像大的漏斗和阶梯一样，职场上越往上女性越少，核心的两个原因在于婚育和偏见。

婚育影响女性职业发展，女性选择“不嫁不生”

2015年年底出台了二胎政策，虽然政策鼓励生育，大家的生育积极性却不强。统计局数据显示，生育率在2017年开始连续下滑，直至2018年的10.94%。当生育自由交到女性的手上，实际上她们的生育欲望、结婚欲望却没那么强。为什么经济独立了，女性依然不愿意结婚?郭盛列出了一组数据，在对职场发展障碍认知方面，男性和女性有明显差异。认为“处在婚育阶段被动失去晋升”的女性比例大大超过了男性。尽管一些法律法规规定了面试不准针对女性设置障碍，但隐性偏见难杜绝。

智联招聘的调研发现，女性比男性更加恐婚，在所有的调研对象当中，男女当中，觉得结婚是必须品的男性大概是76%，他们认为自己必须结婚，而女性是49%。智联招聘的调研显示，单身的女性比例也高于男性。

女性在牺牲婚恋育儿的精力，专心奋战职场，但在职场中，女性领导越往上走越稀少，不是个人能力问题导致的，而是女性承担了非常多的家庭责任和社会责任，导致她们专注在工作上的时间会比男性少很多。

男权偏见形成隐性壁垒，将女性拒之门外

在大多数情况下，当上司是男领导的时候，更倾向于提拔男性，主观色彩强烈。根据统计结论，基本上男性领导都会认为男性更有想法，业务格局更大。而女性领导提拔下属时则不分性别，往往更客观。

女性平等权益的推动，不仅能促进职场生态的健康，还能推动经济发展。麦肯锡的研究显示，高层管理团队性别多元化会促进企业取得更高利润的概率降提升21%，实现优异的价值创造的概率提升27%。另一份报告表明：不断推动性别平等，到2025年，亚太地区的集体年GDP将可能增加4.5万亿美元。将比“完全不作为”提升12%。有句俗话叫男女搭配、干活不累，多元化是有道理的，是古人的智慧。

中性社会是未来趋势，男女平等是早晚的事

根据智联招聘去年的调研数据，男女投入家庭的比例差大概是15%，今年比例减少到了7%。男性越来越多的回归家庭，承担起家庭责任。而且，社会对于女性的重视度越来越高，意识到婚育不仅仅是女性的责任，更多社会福利开始向女性倾斜，包括社会的基础设施。女性会逐步拥有更多自由空间，从家庭重任中解放出来，释放更多精力和时间在事业上。

郭盛认为，未来社会将朝着中性社会的模式演变，由性别带来的偏见会逐渐消解，传统角色分工会发生转变。女性越来越独立、越来越强，男性也会承担越来越多的家庭责任。中性社会带来的男女平等，将为男性和女性营造出更公平的社会环境，从经济层面来看，也一定会释放更大的生产力。

“她世界•她力量”女性领导力高峰论坛于2016年首次发起，旨在发现女性职业发展趋势及其面临的挑战，引起社会、企业对女性职业发展的重视和思考，打破外界给予女性的传统人物设定，活动致力于与联合国妇女署共同推动性别平等的职场环境。

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