带薪年假工资计算方法公式（带薪年假工资计算方法）

你们好，最近小时发现有诸多的小伙伴们对于带薪年假工资计算方法公式，带薪年假工资计算方法这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 (1)带薪年休假工资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的特殊之处在于如何理解实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的员工的正常工资。

2、 对于这些员工来说，首先要计算出前12个月的平均月工资，不包括加班费，然后除以带薪天数，即21.75，得到正常的日工资。

3、 (2)未休年休假的处理只有当用人单位安排职工休年休假，但职工因自身原因书面提出休年休假时，用人单位才能支付职工正常工作期间的工资收入；在其他情况下，员工应休的年假天数，

4、 单位应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资。这意味着，即使用人单位没有征得劳动者同意安排年休假，没有为离职劳动者休年休假，用人单位也应当按照劳动者日工资的300%支付年休假工资。与此同时，

5、 用人单位未依法安排职工年休假、未支付年休假工资的，劳动行政部门可以依据职权责令限期改正；逾期未改正的，用人单位应当支付年休假工资、

6、 还应当按照年休假工资支付的数额向员工支付赔偿金。

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