11种疾病不允许辞退（哪36种病可以请长假）

你们好，最近小时发现有诸多的小伙伴们对于11种疾病不允许辞退，哪36种病可以请长假这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 一般情况下，无论什么病，都可以凭医院证明向用人单位申请病假，但需要和公司、上级商量具体情况，能不能拿到工资，会不会被辞退。

2、 但对于休假期间的工资，与上级单位协商，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业将按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准。

3、 但不低于最低工资的80%；

4、 对于网上很多请假后被开除的事情，需要注意的是，首先，这种情况要尽量避免，和单位协商。如果不幸发生，除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期内工作的。

5、 劳动合同期限届满，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满；

6、 休假后注意事项：休长病假的员工，医疗期满后，可以继续履行劳动合同；医疗期满后，仍不能从事原工作或者由单位安排的其他工作的。

7、 由劳动鉴定委员会根据工伤和职业病伤残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一级至四级的，应当退出工作岗位，终止劳动关系，因病或非因工负伤办理退休手续，享受相应的退休待遇；被识别为五到十，

8、 用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

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